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SA8000標準介紹

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯(lián)合國共同人權宣言和聯(lián)合國兒童權利公約等。SA8000標準要求企業(yè)在下列領域滿足一致條件：

童工：企業(yè)不應使用或支持使用童工。不得將未成年工至于對其身心健康和發(fā)展有危險或不安全的環(huán)境中。

強迫勞動：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

健康與安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。

自由結社和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

歧視：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

懲罰措施：企業(yè)應有尊嚴地對待和尊重所有員工。不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

工作時間：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，員工一周正常工作時間不得超過40小時，加班不能超過12小時，且加班須是自愿的。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。

報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。

管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；定期審查公司各項社會責任執(zhí)行情況的充分性、適用性和持續(xù)有效性；保留適當?shù)挠涗浺宰C明供應商對社會責任的承諾；提供員工申投訴渠道并對違反標準和公司政策、法律法規(guī)要求的事項采取糾正措施和預防措施；向所有利益相關方進行社會責任事項的溝通，并保存記錄。

認證流程：

申請方提出申請（F002）→ 申請初評、報價（F006）→申請方獲知認證規(guī)則（I011）→ IQNET評審申請（F002、F006）→ 申請方簽訂合同（F006、I009）→ 審核啟動→ 第一階段審核→ 第二階段審核→ 中心總部初次合格評定→ IQNET合格評定 → 認證決定→ 中心總部頒發(fā)證書→ 半年監(jiān)督審核/再認證。